누구나 사용할 수 있는 리더십에 대한 좋은 조언

누구나 사용할 수 있는 리더십에 대한 좋은 조언

누구나 사용할 수 있는 리더십에 대한 좋은 조언

리더가 되고자 하는 욕망은 모든 사람에게 내재되어 있는 것이다.

누구나 리더쉽 자질을 가질 수 있고, 자신을 밖으로 내보임으로써 자신의 것을 보여줄 수 있다.

이 도움이 되는 가이드는 그것을 하기 위한 팁을 당신에게 제공할 것이다.

좋은 리더가 되고 싶다면 정직하라.

리더로서 항상 사람들을 올바른 방향으로 이끌어야 한다.

사람들에게 정직하다면, 당신이 이끄는 사람들은 그것을 알아차릴 것이다.

사람들이 좀 더 긍정적인 방식으로 행동하도록 영향을 받을 수 있도록 리더십에 있어 정직함을 가질 필요가 있다.

훌륭한 지도자가 된다는 것은 훌륭한 팀을 만드는 데 집중하는 것을 의미한다.

주변 사람들에게 영감을 주고 격려하기 위해 무엇을 해야 하는지 배워야 한다.

사소한 일에 구애받지 말고, 대신 동기부여에 힘써라.

당신이 이끄는 사람들이 그들이 감사하다는 것을 깨닫게 하라.

짧은 감사나 축하 메모를 남기는 것은 잠깐의 시간이 걸릴 뿐이고, 의사소통은 열심히 일하는 사람들에게 종종 세상을 의미한다는 것이다.

그것은 너에게 아무런 비용도 들지 않고 그 사람을 기분 좋게 할 수 있어.

다가가기 쉬운 리더가 되기 위해 최선을 다하라.

많은 사람들은 협박과 공포를 조장하는 것이 누가 책임자인지 보여주는 가장 좋은 방법이라고 생각한다.

이것은 좋은 정책이 아니며, 당신은 그들의 존경을 받기가 어려울 것이다.

당신 밑에서 일하는 사람들은 당신이 그들이 잘 할 수 있도록 도와야 하기 때문에 그들이 필요로 하는 것을 위해 그곳에 있다는 것을 알게 하라.

잘못을 인정하라.

위대한 지도자들도 가끔 실수를 한다.

위대한 리더는 실수를 인정하고 직원들과 솔직하게 말할 수 있다.

이렇게 하는 것은 다른 사람들이 당신이 단지 인간이라는 것을 알게 하고 다른 사람들이 하는 것처럼 실수를 하게 한다.

이것은 이끌기 위한 좋은 방법처럼 보이지 않을 수도 있지만, 많은 경우에 사람들은 인간성을 보여줄 수 있는 것에 충성한다.

당신이 어떤 결정을 내리든 부하들이 당신을 어떻게 보는가에 영향을 줄 것이다.

직원 채용과 해고, 누구에게 업무를 할당하고, 어떻게 승진을 나눠주느냐와 같은 이러한 결정들은 모두 당신에 대한 의견을 형성하는 다른 사람들에게 돌아간다.

직원 개개인의 장점을 보상하는 대신 편애를 보여주는 것은 생산성을 떨어뜨리고 기업의 사기를 떨어뜨릴 수 있다.

리더로서, 여러분은 매일의 시간을 조금 가지고 일터가 어떻게 되어 가고 있는지 확인해야 한다.

또한 일부 팀 구성원에게 관찰 결과를 요청하십시오.

그들은 제안을 할 수 있고 당신은 모든 것에 대해 토론할 수 있다.

모든 것을 항상 전체적으로 주시하라.

너는 너의 개인적인 목표를 알아야 한다.

또한 비즈니스 목표에 대해서도 명확히 하십시오.

그들 사이에는 항상 일직선이 있어야 하고 때때로 겹치도록 해야 한다.

가능하면 어느 쪽이나 둘 다 할 수 있는 능력이 있어야 한다.

그렇지 않으면 열정의 결핍이 확연히 드러난다.

비즈니스 세계에서 성공을 거두려면 더 나은 지도자가 되는 것이 필수적이다.

리더십 능력을 갖는 것은 여러분의 삶에서 필요로 할 것이고, 그것을 어디에서 얻어야 하는지를 이해하는 것이 중요하다.

너는 이 충고에 주의를 기울여야 한다.

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